为打造一支“可堪大用能担重任”的青年干部队伍，银川经济技术开发区税务局以青年课堂、供需反馈、导师管理、集中研学、岗位历练五项机制为抓手，创新实施“青年干部能力素质提升”工程，积极备战大学习大比武，不断夯实进一步深化税收征管改革的人才保障。

一是青年课堂，展示自我。成立30岁以下青年税务干部组成“青年讲师团”，开展“青年税苑沙龙”系列活动，以党的创新理论、税收业务知识、自身兴趣特长为主要内容打造“红色课堂”“主体课堂”“趣味课堂”三大课堂阵地，计划两年内让20余名青年干部走上讲台、分享交流、展现自我。

二是供需反馈，精准匹配。依托青年理论学习小组，创新开展“供求匹配学习制度”，由各小组定期反馈青年干部学习诉求和意见建议，不定期邀请税务系统内外青年榜样为青年干部授课，按月为青年开展党史学习教育、业务学习等相关内容辅导，及时解决青年干部“本领恐慌”，真正实现青年从“要我学”变为“我要学”的根本转变。

三是导师管理，帮扶提升。明确局党委委员和各党支部书记担任青年理论学习小组指导老师，班子成员按月向青年干部荐书荐文，通过谈心交流、点评文章、关心生活等形式掌握青年思想动态，及时答疑解惑，促进其健康成长。同时，在各项工作中，各分管领导针对培养对象特点进行弱项指点和帮扶，引导青年干部在实践锻炼中提升本领、增长才干。

四是集中研学，交流共进。坚持把理论学习与业务练兵相结合，以“全员大学习 岗位大练兵 业务大比武”为契机，抽选年轻业务骨干成立企业所得税、社会保险费、非税收入以及风险管理等业务团队，明确具体学习任务和攻关课题，通过专题辅导、集中研学、比武竞赛等形式，着力提升青年干部业务素质。

五是岗位历练，积极作为。坚持把提升履职能力作为青年干部培养的落脚点。采取以干促学，交任务、压担子等方式，使青年干部在实践中学习，在锻炼中检验。“春雨润苗”专项行动开展以来，组建青年志愿服务队为辖区内60余户企业推送政策的同时主动收集纳税人普遍问题进行答疑解惑，得到纳税人一致好评。