为进一步提高绩效管理质效，落实好2020年考评任务，促进绩效考评与税收工作深度融合，沙坡头区税务局聚焦考评指标，制度建设，重点、难点、短板工作，强化措施，推动各项工作扎实开展。

一是紧盯指标抓绩效。在年初制定的指标基础上，结合“放管服”改革，制定了优化税收营商环境专项绩效考评办法，针对便民办税春风行动、纳税服务规范、纳税人满意度调查等重点工作，制定完善考评标准，促进纳税服务提质增效。为更好地落实考评任务，适应不断变化的考评形势，根据市考县（区）局指标调整情况，结合工作实际，对本级考评指标进行了优化调整，优化完善了安全稳定、正风肃纪、专项整治等共性指标3个，个性指标15个。

二是紧盯制度建设抓绩效。为进一步优化和完善平时考核体系，切实发挥考核引导、激励干部职工锐意进取、担当作为、攻坚克难的作用，根据考核规则，结合实际，将个人考核与组织绩效考评融合在一起，制定了《沙坡头区税务局工作人员平时考核实施细则（试行）》《沙坡头区税务局数字人事年度考核个人类加减分项目》，绩效管理抓工作、促落实的积极作用有效发挥。

三是紧盯短板、弱项抓绩效。定期召开绩效讲评分析会，深刻查找绩效管理中存在的问题，立查立改。深入分析工作中存在的短板、弱项，有针对性地提出具体可行的整改措施，建立分析整改台账，对照台账逐项销号，确保各项任务落实落细，推动各项工作顺利开展。（姜萌）