为了增强退休老干部的组织向心力,营造老干部“离岗不离党、退休不褪色”的共识氛围和行动力量,原州区税务局多措并举，开展“金税桑榆”老干部信息化平台推广工作，以实现信息化建设与老干部工作的深度融合，同时推动老干部工作高质量发展。

夯实基础，提升质量。依托老干部信息化管理平台，从内容、人员、数据三方面细化举措，为“金税桑榆”退休人员信息化平台数据准备工作提供数据支撑。内容细梳理。分段分层分类梳理数据信息，做好机构组织人员等相关内容的填报；人员全收录。通过家访、电话询问、查阅档案等方式对7名未纳入系统退休干部的各项信息进行了多方面查证与一次性采集。实现了59名退休干部信息全收录。数据高质量。对照系统基础数据按期更新信息内容，做好平台管理，维护系统稳定，切实提升数据质量，巩固好老干部信息化管理的工作基础。

提高思想,强化认识。面对老干部居住分散,平台上线任务紧的现实情况,原州区税务局采取座谈会、微信联系的方式在老干群体中做好宣传工作,让退休干部知晓“金税桑榆”文化平台,倡导退休干部踊跃参与,积极配合原州区税务局的平台上线推广工作,用实际行动发挥余热,凝聚形成“离岗不离党、退休不褪色”的浓厚氛围。

精钻深挖,强化学习。打铁还需自身硬,为顺利推动平台上线,原州区税务局人事教育部门工作人员加强自学,利用固原市税务局下发的培训资料,熟练掌握不同手机系统所适用的安装步骤,以及APP功能的使用说明,积极探索平台各项功能及其最便利的使用办法,在自身学通弄懂的情况下在退休老干群体中做好宣传推广,帮助老同志便捷感受平台功能。

加强联系,提升服务。建立原州区税务局“金税桑榆”退休干部联系群,建即时分享沟通交流平台,了解退休干部各自心理诉求、思想动态以及老干部在使用“金税桑榆”过程中的感受与意见。同时加强与市局管理员的联系，就信息化平台推广前期出现的各类问题进行归纳总结，及时反馈信息，进一步满足老干部差异化、个性化的服务需求。（刘瑞）