2019年开年之初，吴忠市税务局为全市税务系统科级及以下干部建立廉政档案，作为干部廉洁从政的一项基础性工作来抓。以“四项机制”推动监督执纪从抓“关键少数”向“管住全员”，从“抓大放小”向“抓早抓小”转变，努力将廉政档案变为干部廉洁从政的“记录仪”。

   一是建章立制，实现精准监督机制。制发《吴忠市税务系统科级及以下干部廉政档案管理办法》，启动了市局机关科级及以下干部，县级局科级以下、副股级以上干部共402人廉政档案的建立工作，为干部选拔、任用、交流、业绩评定、奖惩等出具廉政鉴定意见提供重要依据。坚持挺纪在前，有效将监督执纪“四种形态”关口前移，对存在苗头性、倾向性问题的党员干部做到早发现、早提醒、早处置，使监督执纪落“细”落“精”。

   二是一人一档，实行“双档案”管理机制。廉政档案按照“一人一档”据实填报，采用“纸质档案+电子档案”的“双档案”管理制度。对建档对象的廉政情况进行书面立卷，并同步建立电子档案。涵盖个人基本情况、操办婚丧喜庆事宜情况、从事或参与营利性活动及兼职持股情况以及受党纪处分及组织处理情况等9项内容，并将个人年度述职述廉报告、廉洁自律承诺书和民主评议党员成绩等纳入廉政档案，确保干部廉情信息的准确性和全面性。

   三是全程“记录”，实行动态更新机制。为确保廉政档案的持续有效性，廉政档案进行一年一更新，实行电子版和纸质版动态同步更新制度。在已有内容的基础上进行补充完善，既减少干部的工作负担，又能有效防止出现“空挡”、“断档”、“弃档”，立体化、全程化“记录”干部的廉洁底数。

   四是专人专柜，实行安全保密管理机制。廉政档案实行统一装订，并配置专业密码柜进行保管，并实行“专人专管、专档专卷、专柜专存”的规范化管理制度。查阅和使用廉政档案必须严格履行审批手续，填写《查阅廉政档案审批表》，本人不得查阅自己及有亲属关系人员的廉政档案，不得将廉政档案外借，不得拍摄、复制、公布，做到安全保密。 （供稿：盛铧）